全面从严治党，要运用好监督执纪“四种形态”，其中，落实好第一种形态是惩前毖后、治病救人方针的具体化，筑起抓早抓小、拒腐防变的第一道堤坝。今年来，广东各地全面开展谈话提醒工作，逐步形成抓早抓小有效机制，推动“咬耳扯袖、红脸出汗”取得初步成效。
　　以上率下，层层压实主体责任
　　云浮市领导带头开展谈话提醒，层层传导压力，层层压实责任。上半年，全市有20名地厅级、209名县处级领导干部开展了谈话提醒。市委书记履行“第一责任人”责任，重点围绕全面从严治党责任落实问题开展谈话提醒，谈话提醒85人次。市委常委、市纪委书记着重围绕落实“两个责任”以及廉洁纪律问题，谈话提醒17人次。市四套班子其他领导成员结合分管领域和部门，广泛开展谈话提醒，落实“一岗双责”。
　　自省党风廉政建设领导小组下发《关于开展谈话提醒构建抓早抓小工作机制的通知》以来，惠州市博罗县委、县纪委高度重视，主要领导带头开展谈话提醒工作。其中，县委书记对县委领导班子成员开展经常性谈话提醒35人次，对乡镇党政、县直“一把手”开展换届任前谈话提醒91人次；县纪委、县委组织部主要领导就严明换届纪律对各镇党政“一把手”、纪委书记、组织委员、符合资格的候选人员开展谈话提醒558人次。
　　肇庆市端州区领导率先垂范，带头落实抓早抓小要求，积极开展谈话提醒，对全区各级党组织和领导干部起到了很好的示范作用。据悉，今年已有20名处级干部及98名科级干部开展了谈话提醒。
　　广州市海珠区纪委制定出台了《海珠区落实全面从严治党主体责任约谈一把手制度》，强调“一把手抓”和“抓一把手”，由区委书记、区纪委书记直接约谈有“可能逾越纪律底线的轻微问题，及与高标准要求不符的苗头和倾向”的下级党政一把手，以及下级党委（党工委、党组）领导班子。区委领导以身作则，把咬耳扯袖、红脸出汗的谈话工作作为履行主体责任的有力抓手，通过层层传导压力，压实主体责任。
　　建章立制，确保谈话提醒有章可循
　　云浮市党廉办在制定《云浮市开展谈话提醒构建抓早抓小工作机制的实施方案》，对全市开展谈话提醒进行总体部署安排的基础上，积极健全完善该项工作的运行机制。及时制定了“两机制一指引”，即《关于建立市纪委监察机关落实谈话提醒工作内部分工合作机制》、《关于市纪委市委组织部建立谈话提醒工作的沟通机制》和《云浮市党政领导班子开展谈话提醒工作流程指引》,进一步明确开展谈话提醒的组织实施部门、沟通的主要内容以及谈话提醒的准备、实施、后续3个程序11个步骤等，完善工作机制和工作流程，确保工作有章可循，促进谈话提醒常态化、规范化、制度化。
　　肇庆四会市制定《开展谈话提醒构建抓早抓小工作机制实施意见》，明确要求将廉政谈话情况纳入部门年度考核，并将了解到的干部状况和问题整改情况列为干部考核评定、奖励惩处、调整任免的重要依据，保证党员干部在党风廉政建设方面思想不疲、劲头不松。
　　为规范全区谈话提醒、抓早抓小工作，肇庆市端州区党风廉政建设领导小组印发了《关于实行谈话提醒制度构建抓早抓小工作机制的通知》，明确了谈话提醒的启动条件、谈话重点、工作程序等内容。
　　严格督促 抓早抓小“留痕”管理
　　为抓好全区开展谈话提醒的贯彻落实，确保工作不走形式不走过场。揭阳市榕城区纪委监察局跟踪督促全区各地各单位开展谈话提醒的工作情况，认真指导、严格把关，对开展谈话提醒存在疑惑和不理解的单位和个人，仔细耐心为其答疑释惑；对存在开展谈话提醒不及时、不到位的单位和个人，进行严厉的批评和督促，责令整改到位。截至今年第二季度，全区开展谈话提醒的谈话主体共91人；谈话对象共244人次，提醒内容共1027次。
　　值得一提的是，肇庆市端州区创新监管方式，将谈话提醒和抓早抓小工作纳入端州区全面从严治党“两个责任”监管平台，对各单位开展提醒谈话、抓早抓小工作情况进行全面、实时、动态监管。各单位和领导干部需要将谈话提醒、抓早抓小工作台账资料录入平台作为履责依据。对不按要求开展工作情况的单位，平台将实行自动扣分。（来源：南粤清风网）